Unionen hjälp med löneförhandling
•
Facket Unionen är Sveriges största fackförbund för tjänstemän och grundades genom en sammanslagning av Tjänstemannaförbundet HTF och Sif. De organiserar nu över medlemmar och har sedan starten varit anslutna till TCO.
Facket unionen organiserar alla yrkesgrupper som räknas som tjänstemän på arbetsplatser inom den privata sektorn och välkomnar alla, oavsett lön, befattning eller utbildning. De har medlemmar i företag av alla storlekar, från internationella koncerner till små familjeföretag. Du kan även bli medlem i Unionen om du är egenföretagare eller högskolestudent och det är även många chefer som väljer att bli medlem.
Unionen kostnad
Här nedanför kan du hitta Unionens kostnader för medlemskap utefter vilken inkomst per månad du har från din tjänst. Det tillkommer också avgift för a-kassa, denna information hittar du längre ner på sidan.
- 0 – 12 kr &#; 50 kr/månad
- 12 – 15 kr &#; kr/månad
- 15 – 19 kr &#; kr/månad
- 19 – 25 kr &#; kr/månad
- Över 25 kr &#; kr/månad
Vad jobbar facket Unionen för?
Unionen facket har tre huvudfrågor som facket brinner lite extra för; Att kompetens ger kraft, att skapa fler och bättre jobb och att det ska finnas balans i arbetslivet. En
•
Löneförhandling är en konst som kräver förberedelse, strategi och självförtroende. För många är det ett nervkittlande moment, men det är också en fantastisk möjlighet att sätta rätt värde på ditt arbete och din kompetens. Att förhandla om lönen handlar inte bara om pengar – det är en chans att visa din arbetsgivare vad du är värd och samtidigt lägga grunden för en sund relation på arbetsplatsen. Här är våra bästa tips för att hjälpa dig att bemästra konsten att löneförhandla och få ut det mesta av din karriär.
Börja med rätt inställning
Din attityd spelar en avgörande roll i en löneförhandling. Det handlar inte om att bara kräva en högre lön, utan om att framstå som en värdefull tillgång för arbetsgivaren. Kom ihåg att arbetsgivaren också vill skapa ett samarbete som känns rätt för båda parter. Genom att vara lugn, saklig och respektfull kan du skapa en god atmosfär för förhandlingen och öka dina chanser att lyckas.
Gör din research
Kunskap är makt, särskilt i en löneförhandling. Ta reda på vad som är en rimlig lönenivå för din roll och bransch. Det finns flera sätt att göra detta:
- Lönestatistik: Använd verktyg som Visions lönestatistik eller andra tjänster som ger dig
•
Kollektivavtal ger oftast rätt mot årligt lönesamtal
Det är ingen större skillnad mellan enstaka individuell löneförhandling och ett lönesamtal . Båda syftar till för att bestämma din löneutveckling .
Lönesamtal samt årlig lönerevision (tillfälle då din inkomst ses över) är ofta är ett rättighet ni har ifall du omfattas av Unionens kollektivavtal .
Läs vilket som står i lönedelen i ditt kollektivavtal
Om ni saknar kollektivavtal
Om det saknas kollektivavtal vid din kontor, så behöver du egen komma överens med din arbetsgivare hur och då din ersättning ska revideras. Det existerar lämpligt för att du diskuterar för för att lönen ses över årligen och för att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .
Syftet med lönesamtal
Lönesamtalet har flera gånger karaktären av en löneförhandling . Det existerar dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte vid en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt arbete och vilka resultat liksom förväntas på grund av att ni ska behärska få den löneutveckling som du önskar.
Du ska behärska påverka din lön genom att utföra ett utmärkt jobb samt genom för att ta vid dig fler eller svårare arbe