Offentlighetsprincipen jobbansökan
•
Begära ut kommunala arbetsansökningar
Hej!
Tack för att du ställer din fråga till Lawline.
När det gäller jobbansökningar som gjorts till en tjänst inom en kommun gäller den så kallade offentlighetsprincipen. Denna princip kommer bland annat till uttryck genom att medborgare har rätt att få ut så kallade allmänna handlingar på begäran. Så länge de arbetsansökningar som gjorts till den tjänsten inom kommunen du nämner så har du rätt att begära ut dem och denna begäran ska då behandlas skyndsamt av kommunen. Förutsättningen för att du ska få ut dem är dock att de kan ses som allmänna handlingar. Detta innebär att det ska vara en handling enligt tryckfrihetsförordningen 2 kap. 3 §, handlingen ska förvaras hos myndigheten (kommunen i detta fall) och handlingen ska anses vara inkommen till myndigheten.
Om dessa krav är uppfyllda gällande arbetsansökningarna så ska kommunen lämna ut den allmänna handlingen. Det kan dock finnas vissa uppgifter i ansökningarna som skyddas av sekretess, så som personuppgifter, adress, telefonnummer och så vidare till den som sökt tjänsten. Dessa uppgifter kommer då i sådana fall vara markerade och således dolda i den handling du begär ut. En kostnad
•
Kan en myndighet neka för att lämna ut en ansökan om jobb om jobb har begärt det?
FrågaOFFENTLIG RÄTTSekretess11/01/
hej,
Stämmer det för att en myndighet inte får lämna ut en ansökningshandling i en tjänstetillsättningsärende ifall sökanden begärt att begäran skall existera hemlig?
Lawline svarar
Hejsan!
Min tolkning av frågan
Jag tolkar detta som för att en myndighet har sagt nej mot att ge ut enstaka ansökan mot ett jobb. Tillsättning äger inte gjorts med andra ord utan det existerar endast begäran som behövs ut.
Allmän handling
Anställningsförfarandet hos myndigheter lyder under offentlighetsprincipen som stadgas i tryckfrihetsförordningen 2kap. detta betyder för att de inkommande ansökningarna existerar också allmänna handlingar samt kan begäras ut från enskilde.
Undantag
Från offentlighetsprincipen är kapabel göras undantag. De undantag för individer finns stadgad i offentlighet och sekretesslagens kap, på grund av individnivå stadgas det allmänt att detta kan sekretessbeläggas vid högst känslig upplysning som förmå vara mot skada på grund av denne angående informationen röjs. Det står emellertid ingenting om för att sekretessbelägga jobbansökningar i den mån för att de möjligtvis undanhåller namn, adress, ålder, etc på grund av personer likt
•
Rätt att ta del av vilka som blivit anställda inom kommunen samt deras ansökningshandlingar?
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Jag tolkar det som att du undrar om man har rätt att få veta vilka som blivit rekryterade av en kommun och om man kan begära ut deras ansökningshandlingar.
I enlighet med offentlighetsprincipen har man som utgångspunkt rätt att få ta del av allmänna handlingar (2 kap. 1 § tryckfrihetsförordningen). Motiven bakom detta är bl.a. att skapa ett fritt meningsutbyte och en fri och allsidig upplysning. En allmän handling är en handling som förvaras hos en myndighet och är inkommen till eller upprättad hos myndigheten (2 kap. 4 § tryckfrihetsförordningen). Det finns dock vissa begränsningar i allmänhetens rätt att ta del av allmänna handlingar, som hittas i offentlighets- och sekretesslagen.
Kommuner tillhör den offentliga sektorn. Det är oftast möjligt att begära ut de ansökningshandlingar som ledde till att en person fick en tjänst inom det offentliga, eftersom dessa ansökningshandlingar klassas allmänna handlingar. När man begär ut handlingarna görs en sekretessprövning för att säkerställa att handlingarna är offentliga.
Skulle