Hur räknar jag bort sociala avgifter

Senast uppdaterad:

Hur mycket detta kostar äga någon arbetare i landet beror både på hur hög lönen är samt hur många arbetsgivaren betalar utöver detta i sociala avgifter. dem sociala avgifterna kan delas in inom två kategorier: den lagstadgade arbetsgivaravgiften samt de avtalade sociala avgifterna.

Den lagstadgade arbetsgivaravgiften uppgår inom normalfallet mot 31,42 andel och beräknas på den anställdes ersättning samt vid skattepliktiga kostnadsersättningar och förmåner. För ett anställd likt tjänar 30 kronor inom månaden blir arbetsgivaravgiften 30 × 0, = 9 kronor per månad.

Den lagstadgade arbetsgivaravgiften består egentligen från sju olika delavgifter. Sex av dessa är kopplade till socialförsäkringar som mot exempel föräldraförsäkringen och ålderspensionen. Den sjunde delavgiften, den allmänna löneavgiften, är ej kopplad mot något försäkringssystem utan existerar att betrakta som vanlig skatt.

Även angående övriga delavgifter är kopplade till socialförsäkringssystemet är detta ingen självklarhet att dem till fullkomligt ska betraktas som avgifter snarare än skatter . Ett skäl till detta är för att den anställde inte förmå få högre ersättning ifrån systemen än vad dem så kallade förmånstaken tillåter. Inbetalningar från

•

Vad kostar en anställd? Guide och kalkylator

Räkna ut vad en anställd kostar

Så här fungerar kalkylatorn

Med vår smarta kalkylator får du snabbt och enkelt en ungefärlig uppskattning av vad en anställd kostar. I beräkningen används en schablon på 5 procent för försäkringskostnaden, och 4,5 procent av den totala lönesumman ligger till grund för särskild löneskatt. Födelsedatum och eventuellt växa-stöd påverkar arbetsgivaravgiften, medan vald semesterregel styr hur semesterlönen räknas ut.

Vad påverkar kostnaden?

När du anställer en person är det inte bara lönen som kostar varje månad. Som arbetsgivare betalar du bland annat även semesterlön och sociala avgifter, något som är reglerat i svensk lagstiftning och avtal. Därutöver tillkommer det försäkringskostnader och andra avgifter. Vi går igenom de olika faktorerna på djupet.

Lön

Den mest självklara kostnaden som är förknippad med en anställd är lönen. Lönen varierar beroende på yrke, bransch och efterfrågan, men också beroende på hur mycket erfarenhet och kunskap de anställda har. Som anställd kan man ha månadslön eller lön per timme (timlön). Lönen är avgörande för den löpande kostnaden, eftersom semesterlön och soc

•

Sociala avgifter är de avgifter som en arbetsgivare är skyldig att betala för sina anställda. Dessa avgifter finansierar olika delar av vårt socialförsäkringssystem, till exempel pension, sjukförsäkring och föräldraförsäkring.

Vad ingår i de sociala avgifterna?

De sociala avgifterna består av två delar; de lagstadgade och de avtalade. De lagstadgade (även kallat för arbetsgivaravgifter eller egenavgifter om du är egenföretagare) består av dessa sju avgifter:

• Ålderspensionsavgift
• Efterlevandepensionsavgift
• Sjukförsäkringsavgift
• Föräldraförsäkringsavgift
• Arbetsskadeavgift
• Arbetsmarknadsavgift
• Allmän löneavgift

De avtalade sociala avgifterna är de avgifter som arbetsgivaren och fackföreningen kommit överens om. Det handlar oftast om premier till avtals- eller tjänstepension och försäkringar vid sjukdom eller skada på jobbet.

Hur mycket betalar man som företag i sociala avgifter?

I Sverige är arbetsgivaravgiften som standard omkring 31,42%. Det beräknas på den anställdes bruttolön och på skattepliktiga kostnadsersättningar och förmåner. Det finns ett undantag när arbetsgivaravgiften har en annan procentsats. Det är om den anställde fyllt 66 år vid årets ingång