Uppsagd pga sjuk
•
Vad gäller vid uppsägning under pågående sjukskrivning?
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Vad som gäller vid en uppsägning
Det är fullt möjligt att bli uppsagd under pågående sjukskrivning då en pågående sjukskrivning inte är något hinder mot en uppsägning i sig. Det viktiga är att uppsägningen är sakligt grundad. En arbetsgivare måste alltid ha saklig grund för uppsägning, 7 §Lag () om anställningsskydd (LAS). Saklig grund är arbetsbrist (= allt som inte är personliga skäl) eller personliga skäl. En sjukskrivning i sig utgör, exempelvis, inte saklig grund. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. En uppsägning anses alltså inte vara sakligt grundad om inte arbetsgivaren uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, vilken innebär att arbetsgivaren noggrant måste undersöka om det är möjligt att erbjuda dig som arbetstagare en annan tjänst innan en uppsägning får ske.
(Detta gäller för tillsvidareanställningar. Ifall du har en tidsbegränsad anställning kan du normalt inte bli uppsagd. En tidsbegränsad anställning gäller istället fram till det datum som anges i anstä
•
Vet du vad som gäller för en uppsägning på grund av sjukdom? Får en sådan uppsägning genomföras?
Föreställ dig en situation där en anställd på ett äldreboende, efter en olycka, blir beroende av rullstol. Denna förändring påverkar den anställdes förmåga att vårda patienterna, och behöver nu stöd av en kollega vid varje patientbesök. I denna kontext, vad är arbetsgivarens möjlighet att avsluta anställningen? Hur bör arbetsgivaren hantera processen, och vilka är arbetstagarens rättigheter för att behålla sin anställning? Dessutom, vilka ekonomiska konsekvenser kan detta medföra för arbetsgivaren?
Dessa frågeställningar och mycket mer kommer att besvaras i denna artikel om uppsägning på grund av sjukdom.
Arbetsledningsrätten
En grundprincip inom arbetsrätten är arbetsledningsrätten, även kallad § principen och arbetsgivarprerogativet. Principen innebär att utgångspunkten är att &#;arbetsgivaren fritt leder och fördelar arbetet&#;. Med leda och fördela arbetet innebär att arbetsgivaren bestämmer över vad som ska göras, av vem, och vilka som ska anställas, sägas upp eller omplaceras.
Sedan talet utgör abetsgivarens arbetsledningsrätt enligt Arbetsdomstolen en allmän rättsgru
•
Stöd vid uppsägning på bas av sjukdom
Den som riskerar uppsägning ansöker själv angående stöd.
Även tidsbegränsat anställda är kapabel ansöka angående stöd angående en fortsatt anställning ej kan erbjudas på bas av sjukdom. Personen bör i detta fall äga arbetat mer än 12 månader beneath sammanlagt 36 månader hos en alternativt flera arbetsgivare som existerar anslutna mot TRS.
Den liksom beviljas stöd på bas av sjukdom får identisk stöd utifrån individuella behov som samtliga jobbsökare hos TRS. Stödperioden är upp till numeriskt värde år, detta går även att ett fåtal stöd beneath uppsägningstiden. TRS kan även erbjuda förstärkt stöd utifrån individuella behov.
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren äger ett stort ansvar på grund av att medarbetare som blir sjuka bör kunna anlända tillbaka mot sitt gamla arbete alternativt till en annat sysselsättning på arbetsplatsen.
Försäkringskassan ska bland annat värdera den sjukes arbetsförmåga. angående en individ efter sex månaders sjukskrivning bedöms behärska arbeta, dock inte inom sitt nuvarande yrke, bör han alternativt hon söka arbete vid hela arbetsmarknaden, om ej arbetsgivaren är kapabel erbjuda en annat arbete.
TRS stöd existerar ett komplement
Det här innebär inte för att TRS tar över arbetsgivarnas, Försäkringskassans alternativt Arbetsförmedlingens